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我有一位病人，她從念大學起就在公司行號裡打工，對於各項業務都很熟練。畢業後，她進入一家很有制度的公司工作，一直擔任科員的角色。因為工作能力強，經驗又豐富，過去的上司非常欣賞她，她跟同事之間也都相處得很好。然而，上班5、6年後，她開始覺得別人好像對她帶有批判的眼光，特別會排擠她，刻意聯合起來，要害她，甚至對她的生命有威脅性。所幸經過治療後，她的工作能力仍然維持在不錯的程度，人際關係也都還算可以。只是，長期以來有件事一直令她感到困擾、過得不自在，那就是她總覺得她的組長對她不好，而且組長還會聯合經理一起對她做許多特別的要求。
家人得知她的困擾後，設法透過一些關係，對這家公司做了一些了解。結果發現病人的組長及經理都是認真工作的長官，因為身負一定的業績壓力，所以他們會對底下的科員做某種程度的要求，但是並沒有特別針對病人做過多的要求或期待。然而，病人一直感受到來自上級主管的壓力，總是述說組長經常不給她好臉色，並且認為經理來組裡巡視時，跟組長的對話中也一直是在批評她的不是。某天病人要請假來看診，在遞假單時，聽到兩位主管提到十年內考績得3次丙等的人，會被公司辭退。她警覺到主管是有計畫地要辭退她，所以來看診時顯得非常擔心，而且明顯可見有心跳加快、全身緊張的高壓力狀況。
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